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孫某某于2014年6月在某公司承建的建筑工地上班，工種為木工。雙方未簽訂書面勞動合同，該公司沒有為其購買社會保險。2014年9月，孫某某在工地支模板時摔落受傷，被送往醫(yī)院住院治療16天，經診斷為：腰1、2、3、4、5左側橫突、腰4棘突骨折；左4、6肋骨骨折；全身多處軟組織挫傷。2014年12月，孫某某經市人力資源和社會保障局認定為工傷。2015年6月，經市勞動能力鑒定委員會鑒定，孫某某的勞動功能障礙程度為九級，生活自理障礙程度鑒定為無護理依賴。

孫某某發(fā)生工傷后，雙方就賠償問題未能達成一致，孫某某于2015年7月向市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。馬鞍山市勞動人事爭議仲裁委員于同年8月作出仲裁裁決：“某公司支付孫某某一次性傷殘補助金54000元、一次性醫(yī)療補助金28572元、一次性傷殘就業(yè)補助金47620元、停工留薪期工資待遇36000元、鑒定費280元、住院伙食補助費320元，合計166792元。”現某公司不服該裁決，向法院提起訴訟。

法院審理認為：雙方雖未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關系。因某公司沒有為孫某某購買社會保險，孫某某發(fā)生工傷后的各項費用，應由某公司承擔賠付責任。最終，法院判決某公司于本判決生效后十日內賠償被告孫某某一次性傷殘補助金35721元、一次性傷殘就業(yè)補助金47620元、一次性醫(yī)療補助金28572元、停工留薪期工資待遇23814元、住院伙食補助費320元、鑒定費280元,合計136327元。

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