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劉某系某景區管理公司員工，2012年8月11日9時許，景區游客發生口角，劉某及其另外三名同事趕到現場在制止過程中與游客發生爭執，隨扭打在一起，被游客毆打并將其推倒在水溝導致腿部受傷。

事后，劉某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，當地社會保險行政部門經調查核實后，依據《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定，認定劉某為工傷。劉某所在公司不服，認為劉某非但未制止游客爭吵，還與游客發生爭執并扭打在一起，導致被游客毆打受傷，不應認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

根據調查，本案中劉某系景區管理公司員工。事發當天，景區游客發生爭吵，劉某和其他三名同事根據公司通知到現場維持景區秩序。劉某上前制止游客爭吵，由于游客情緒激動，不但不聽勸阻，反而與劉某發生爭執扭打在一起，受到游客毆打并將劉某推倒水溝導致受傷(在場的其他游客證明，劉某并無過錯)。劉某因履行工作職責，使游客的不合理目的沒有達到，因而對劉某進行毆打致傷，因此，劉某受到的傷害應屬于因履行工作職責而受到的暴力人身傷害。

綜上所述，當地社會保險行政部門作出認定劉某為工傷的決定，符合法律規定。

法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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