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郭某系某科技公司保安。2015年7月，郭某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，稱其于2014年10月晚上七點騎自行車下班途中發生交通事故導致左脛骨骨折，同時出示了當地交通警察大隊認定的本人無責的事故認定書。而后，社會保險行政部門工作人員向該科技公司進行調查詢問，其人力資源主管表示對郭某發生交通事故的事實清楚，路線正確，但提出郭某正常的下班時間是晚上八點，郭某是在沒有向企業管理人員請假的情況下提前下班，違反企業規章制度，屬于非正常下班，不應認定為工傷。

社會保險行政部門依據《工傷保險條例》第十四條第六項之規定，認定郭某所受之傷為工傷。

本案，雙方對于“郭某發生交通事故而受到傷害”的事實都是認可的，公司方認為郭某違反企業規章制度提前下班，不屬于“下班途中”。我們認為，違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。郭某未履行請假手續提前下班，屬于企業內部管理問題，企業可以依據相關規章制度作出處理。但工傷認定實行無過錯責任原則，其違反企業規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以，郭某發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。

法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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