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| -- 作者：lyyhr2013 -- 發(fā)布時間：2018-7-2 14:16:08 -- 上班期間遭受暴力受傷是否認定為工傷，金華社保代理服務(wù) 郭某于2014年5月進入某針織公司從事保衛(wèi)工作，雙方未簽訂書面勞動合同，且針織公司未給其購買工傷保險。7月23日，郭某在工作期間與一名外來人員因進場事宜發(fā)生爭執(zhí)，這名外來人員糾集兩人到郭某所在門衛(wèi)室將郭某打傷，郭某被送往醫(yī)院治療15天。郭某出院后回到家中，未回針織公司上班。 當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門調(diào)查認為，雖然針織公司未和郭某簽訂正式勞動合同，但兩者已構(gòu)成事實勞動關(guān)系，郭某的傷害為工傷，并裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費等共計3500元。針織公司不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認為，郭某是在針織公司上班時，因履行自己的工作職責(zé)而被打傷的，符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，應(yīng)依法享受工傷保險待遇。 同時，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。 當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門的工傷認定符合法律規(guī)定，法院審理后維持了社會保險行政部門的認定結(jié)論。 金華社保代理服務(wù)介紹： 我司簡介： 駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。 全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。 社保咨詢及辦理聯(lián)系方式： |