-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時(shí)間：2018-6-25 11:48:35
-- 試用期要上社保嗎，試用期的時(shí)間有多長，上海代繳職工社保
試用期的時(shí)間有多長？
一些職場人擔(dān)心，經(jīng)過較長的試用期后，如果無法轉(zhuǎn)正，會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展。那么試用期是無限制的嗎？答案是：否！
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期要上社保嗎？
有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。但實(shí)際上，法律并沒有如此規(guī)定。
《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》也規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
這些規(guī)定都沒有特別注明試用期可以不繳納保險(xiǎn)，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。
因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
試用期轉(zhuǎn)正未通過，員工福利要還給公司嗎？
試用期轉(zhuǎn)正未通過，已享受的法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)等不需要?dú)w還給公司。
至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過需要將福利退還給公司，應(yīng)當(dāng)按約定歸還。
不過，像補(bǔ)充公積金、旅游這類一旦享受，就無法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。
此外，試用期內(nèi)員工“超額”休了年假，離職時(shí)不用折錢賠付給企業(yè)。
我司簡介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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