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--  作者:lyyhr2013
--  發(fā)布時(shí)間:2018-1-31 17:40:19
--  企業(yè)破產(chǎn)工傷職工還能否享受工傷待遇 代辦企業(yè)工傷一險(xiǎn)

作為員工,你最怕聽到什么呢?當(dāng)然是公司破產(chǎn)啊!企業(yè)破產(chǎn)已經(jīng)是噩夢了,還要遇上工傷,簡直就是雪上加霜!那么,企業(yè)破產(chǎn),工傷職工還能享受工傷待遇嗎?

案例:方某是某物業(yè)管理公司的一名職工。某日,方某在下班途中遭遇車禍,經(jīng)醫(yī)院搶救無效次日死亡。事故發(fā)生后,公司向當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)行政部門提交了工傷認(rèn)定申請,社會保險(xiǎn)行政部門調(diào)查后依法作出認(rèn)定方某死亡屬工傷的決定。但是,接到認(rèn)定決定不久,公司便由于嚴(yán)重虧損、資不抵債而依法被宣告破產(chǎn)。方某家屬認(rèn)為,方某工傷發(fā)生在公司破產(chǎn)之前,公司應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。公司不同意方某家屬請求,方某家屬向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

結(jié)果:當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定符合法律規(guī)定,物業(yè)公司最終支付了相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。
解析:物業(yè)公司認(rèn)為,企業(yè)破產(chǎn)完成注銷登記后便失去主體資格,不再具備支付工傷保險(xiǎn)待遇的條件,因此公司不應(yīng)再支付方某的工傷保險(xiǎn)待遇。仲裁機(jī)構(gòu)審理后認(rèn)為,獲得工傷保險(xiǎn)待遇是工傷職工的法定權(quán)利。

方某的死亡已被社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷,雖然其所在公司破產(chǎn),但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,企業(yè)在破產(chǎn)清算時(shí)要依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。因此,物業(yè)公司應(yīng)支付方某親屬相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第四款規(guī)定:企業(yè)破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

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社保代繳對企業(yè)的幫助:提高工作效率,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省社保成本,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
1、選擇社保代繳幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 ;
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會,提高響應(yīng)的速度與效率;
3、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);
6、簡化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度。

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