-- 作者：lyyhr2013
-- 發布時間：2018-1-11 14:19:32
-- 國家人力資源服務誠信示范機構 十五年集團化運營管理人事外包
19世紀末著名的管理學家泰勒提出了科學管理的概念，“效率提高的前提是分工的明晰”，目的在于將工作進行科學有效的分工，以求達到最高的效率�？茖W管理的原理也應用到公司運營的方方面面，駿伯人力集團有效解決企業HR面臨的各種人事問題，提供有效解決方案。
案例：張經理是廣州駐上海分公司的負責人，由于分公司剛剛成立，可以說是“一窮二白”。為了讓公司盡快創造利潤，張經理馬上成立了銷售團隊，慢慢的讓公司運營起來。但目前還有一個難題擺在眼前，公司十幾名員工都需要辦理社保繳納，否則公司將面臨法律風險，但目前還沒有找到能夠擔當人事專員的人，有什么辦法可以解決嗎？
其實張經理的顧慮是很有必要的，新成立的公司必須在成立30天內到地稅關系所在地社保經辦機構申請辦理社會保險登記，否則將會面臨用工風險。不過現在上海有專業的人力資源公司（比如駿伯人力集團）可以幫助企業解決這類問題。像張經理這樣的外地駐上海分公司，完全不用自己聘請專門的人事專員，可以將員工的社保問題委托給社保代繳公司來解決。自己將主要的經歷放在公司的主營業務上即可。
社保代繳對企業的幫助：（提高工作效率，規避用工風險，節省社保成本，促進企業發展）
1、選擇社保代繳幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 ；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
社保代理的流程如下：
客戶首次咨詢→雙方洽談→企業互信→確定合作意向→根據客戶需求提供方案→確定合作協議→雙方提供公司資料以及簽訂協議→客戶確定參保人數→客戶收集參保資料→我司制作付款通知書及付款明細表（每月月初）→雙方確定繳費金額、信息→客戶確定無誤轉賬→到賬后我司提供相關票據→客服團隊增員→后續跟進。
我司社保代理服務網點;
1、省內27個（覆蓋廣東省內所有21個地級市）：
廣州、佛山、深圳、東莞、惠州、中山、珠海、江門、清遠、韶關、陽江、茂名、湛江、肇慶、云浮、河源、梅州、汕頭、潮州、揭陽、增城、從化（公司、代表處、門店、分公司）。
2、省外318個（覆蓋全國所有31個省會，港澳臺除外）：
北京、上海、南寧、�？凇⑷齺啞⒏Ｖ荨B門、天津、石家莊、哈爾濱、長春、吉林、沈陽、大連、濟南、青島、煙臺、南京、蘇州、杭州、寧波、義烏、西安、太原、蘭州、西寧、成都、重慶、昆明、貴陽、武漢、鄭州、合肥、長沙、南昌等（公司、代表處、門店、分公司）。
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駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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