-- 作者：lyyhr2013
-- 發布時間：2018-1-10 10:02:25
-- 上海駿伯人力服務于世界500強客戶 專注企業職工社保代繳服務
自上海市出臺了購房限購的政策以來，很多之前沒有購買社保的市民逐漸關注社保，原因就是在限購政策上有一條需要連續繳納上海市的社保滿5年，期間不能中斷，補繳的也不算，需重新累計。所以買房剛需族的沒有社保的朋友們紛紛找社保代理公司代繳社保，那么社保代理機構合法嗎？如何選擇一家正規的社保代理公司呢？
社保代理公司合法嗎？
首先，社保代理屬于人事外包的一種形式，類似于招聘職能外包、培訓職能外包、薪酬職能外包，我司有政府核準的《人力資源服務許可證》，可以經營人力資源外包服務，人力資源服務許可證是經政府部門批準的，社保代理又屬于人力資源服務外包的一種，為什么不能做？其次，社保代理屬于勞務派遣服務內容之一，勞務派遣項目的服務內容就是處理客戶員工的勞動合同簽訂、社保購買、工資發放等事宜，我司有《勞務派遣經營許可證》，可以開展社保代理業務；另外，社保代理本身屬于正常的人事外包服務，沒有法律禁止不能做，為什么還要找法律來證明？
其實目前有很多的社保代繳公司，相對于個人來說，公司肯定是要正規的多。但眾多的公司當中肯定又會有正不正規之分，如果想要找一家最靠譜的社保代繳公司還需要從以下幾個方面考慮。
第一、公司是否有合法的經營資質，如：人力資源服務許可證，勞務派遣經營許可證等；
第二、到公司實地考察，看看公司的規模，業務人員是否專業；
第三、了解公司的品牌以及同行給予的評價；
有些企業在選擇人力資源外包供應商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構操作，這樣的風險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構存在的風險，選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經營資質入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監察入手，還需要重視其成立時間、企業規模及公司實力等等：
（一）款項風險：有些小機構才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社保款項數萬元，小機構沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？
（二）社保待遇享受不了的風險：小機構可能會挪用社保款項，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫療待遇享受不了的風險；
（三）不專業的風險：由于新成立的公司不專業、無經驗而造成的隱性風險。
（四）經營風險：公司是否全國規模連鎖，小公司會隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構吹噓。
（五）行業風險：現在整個行業競爭激烈，經營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。
我們為什么要選擇駿伯人力資源
1、國內領先從事人力資源外包專業機構之一，獲得的榮譽有：中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構、廣東省人力資源服務業誠信示范機構等；
2、駿伯人力集團公司資金雄厚，總部自己購置的物業，對于員工的社保款項轉款專用，保障員工的社保及時繳納；
3、駿伯15年的人力資源管理與服務經驗，大量的成功案例積累，已為全球超過2000家企業（其中有500強）服務，外包人數達20000人；
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5、周到貼心的服務，全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據自身情況靈活選擇勞務派遣及社保，公積金繳費地區繳納方案，可以實現“一地委托，全國參保”服務；
6、經驗豐富，15年的人事外包行業經驗，熟悉工傷待遇申報的各項手續，為順利申報工傷待遇保駕護航；
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