-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時間：2017-12-7 10:46:56
-- 上海駿伯社保外包機構(gòu)專業(yè)為中小企業(yè)合理規(guī)避用工風(fēng)險
前言：現(xiàn)代企業(yè)的管理要盡量避免用工風(fēng)險問題，但目前仍有大量的企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)不重視這點導(dǎo)致勞動糾紛，其中很大一部分問題都是和員工社保息息相關(guān)的。那么如何有效地規(guī)避用工風(fēng)險呢？上海駿伯人力資源機構(gòu)能夠為中小企業(yè)規(guī)避潛在的用工風(fēng)險。
案例：我認識一位從農(nóng)村出來的白手起家的老板，為人也很豪爽，但對于法律問題不是特別重視。這位老板在上海開了一家公司，平時對自己的員工都很不錯，但就對員工的勞動合同以及社保問題很是淡漠，寧肯平時多發(fā)點錢給員工也不愿意給員工繳納社保，并且認為不交社保還可以避免很多不必要的麻煩。這位老板的做法不是個案，還有不少老板抱著這樣的想法在做事情，殊不知這樣其實是把自己的企業(yè)推到了用工風(fēng)險的懸崖邊！讓我們來看看《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定吧。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
國家對公司不給員工繳納社保的懲治力度是很大的，所以還是不建議各位老板們“鋌而走險”吧。下面讓我們看看如果公司將這一業(yè)務(wù)外包會有什么好處呢？
1、減輕公司人事的負擔。繁瑣的員工問題，如社保申報、補繳、調(diào)基、轉(zhuǎn)移、報銷等業(yè)務(wù)，讓公司集中精力發(fā)展主營業(yè)務(wù)，盡快創(chuàng)造利潤；
2、為公司節(jié)省成本。公司老總都知道，如果單獨聘請一位專門的人事專員負責員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關(guān)的辦公設(shè)備，無疑會增加很多的開支，但如果將業(yè)務(wù)外包，每月只需花費比聘請專員少得多的費用就可以將員工社保問題搞定，而且不用在增加配套辦公設(shè)備。
3、降低企業(yè)用工的風(fēng)險。將社保外包還可以預(yù)防風(fēng)險，員工社保一直都是公司和員工產(chǎn)生矛盾的重要點，有的公司不重視這個問題，經(jīng)常發(fā)生社保漏繳、斷繳的問題（如樂視出現(xiàn)過的社保漏繳問題），一旦發(fā)生就有可能面臨法律的風(fēng)險。將社保外包，專業(yè)人辦專業(yè)事，就會大大降低員工社保的出錯率。
所以您想要提前避免用工風(fēng)險問題，就要重視員工的社保繳納問題。更多關(guān)于社保公積金政策、勞動法等知識請關(guān)注“駿伯人力資源”官方微信或聯(lián)系135-8596-4157 姚先生。
關(guān)于駿伯人力資源：
廣州駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。其優(yōu)勢體現(xiàn)在：
1、國內(nèi)最早從事人力資源外包專業(yè)機構(gòu)之一，獲得的榮譽有：中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機構(gòu)等；
2、及時按照各地的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務(wù)平臺；
3、全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據(jù)自身情況靈活選擇派遣及社保，公積金繳費地區(qū)繳納方案；
4、憑借駿伯14年的人力資源管理與服務(wù)經(jīng)驗，大量的成功案例積累，使駿伯人力具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)的能力，其服務(wù)水平也贏得廣大客戶高度信任和好評；
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