-- 作者：lyyhr2013
-- 發布時間：2017-10-18 13:07:39
-- 無勞動合同的工傷賠償案例|單買南昌工傷保險|工傷保險代理
【案件回放】：徐某是某管業公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發到他手上。 2013年8月 25 日，徐某在某管業公司鑄造車間工作時，被鐵水濺入雙眼受傷，同日入住中國人民解放軍第八十九醫院治療，診斷為角、結膜熱燒傷，共住院 52 天；后又于2013年10月16日入住濰坊醫學院附屬醫院治療，診斷為角膜燒傷、瞼球粘連、角膜變性，共住院 19 天；徐某又于 2014年4月30 日入住濰坊眼科醫院治療，診斷為瞼球粘連(左)、陳舊性熱燒傷(左)，共住院78天。
2014 年 7月 28日，徐某向濰坊經濟開發區勞動人事局提出工傷認定申請。該局受理后，作出濰經勞工傷認字[2014]15025號認定工傷決定書，認為徐某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。 2014年12月5日，濰坊市勞動能力鑒定委員會作出濰勞鑒定[2014]第 14110611號鑒定結論通知書，確認徐某勞動功能障礙程度為柒級，生活自理障礙程度為無生活自理障礙。
【案件分析】：在現實生活中，不少用人單位從節約用工成本角度出發，不給勞動者繳納工傷保險，導致職工無法享受工傷保險待遇，但這不影響職工的工傷保險權益，工傷職工產生的符合規定的費用由用人單位支付。在此，法官提醒用人單位，工傷保險屬于應由用人單位繳納的社會保險，可能在一定程度上增加用人單位的用工成本，但同時也降低了用人單位的用工風險，進而減少因工傷賠償責任給企業帶來的經濟損失，用人單位應按法律規定為勞動者繳納工傷保險，若未繳納，一旦勞動者構成工傷，用人單位需按法律規定向勞動者支付工傷保險待遇。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的。
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