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如何在既不違反國家編制政策的前提下，最大限度地利用社會人力資源，是企、事業單位人事制度改革的主要問題。現代人力資源管理理論認為，在一個組織內部，其人力資本具有異質性的特點，即不同的人力資本在價值性和特殊性這兩個特征上的表現存在著高低差異。因此，以這兩個維度為依據將該組織內部的人力資源分為核心人才、獨特人才、通用型人才和輔助型人才四類，并對不同類型的人力資源采用不同的雇傭模式、工作方式和管理方式。在上述四種不同類型的人力資源中，只有核心人才是組織的重心，是形成組織核心能力的關鍵要素，因此，在管理實踐中，一般組織都給予核心人才以特殊的關照，在雇傭方式上一般也簽訂相對長期、穩定的勞動合同。在西歐、美國、日本等國，在用人制度上基本上采取的都是長期職工、派遣員工、短期雇工相結合的方式。從政策環境看，即改變現有單一的固定用人方式，實行固定崗位與流動崗位相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。國家在具體政策導向上也鼓勵、支持在社會范圍內推行彈性、靈活的就業制度，充分實現人才資源的有效開發和利用。因此，通過人才租賃的方式解決了通用型、輔助型人員的供給問題以后，就可以集中財力、物力提高核心人才待遇，從而不斷提高人力資源素質，增強組織核心競爭力。所以，建立相對長期與相對短期相結合的二元用工機制，是從根本上解決單位人力資源供需矛盾的有效途徑。建議實施外包的崗位如下：

1、非核心崗位：如營業員、服務員、銀行柜員、工廠生產作業員等。

2、受編制限制的崗位：如后勤人員、司機、前臺等。

3、需較長考察期的重要崗位：如客戶經理、保險營銷員、行政人員等。

4、階段性崗位：如季節性促銷導購人員、項目經理、程序員等。

5、臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

勞務派遣服務內容：

1、      提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務；     

2、      提供代為招聘、引進所需人才；

3、      按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理；

4、      按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；

5、      辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；

6、      為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；

7、      代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續；

8、      按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；

9、      協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜；

10、  承辦與人事管理相關的其它事宜。

上海勞務派遣單位簡介：

駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網點，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業保險及企業管理咨詢等核心產品。駿伯資質齊全，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

咨詢勞務派遣聯系方式：

駿伯人力資源集團（上海）有限公司

聯系人：姚晨 人事外包專員

電話：021-36352611

手機：13585964157 微信：13585964157

辦公QQ：2643788936

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