-- 作者：lyyhr2013
-- 發布時間：2017-10-9 9:49:46
-- 交通事故工傷認定標準，認定條件，認定程序，代交職工工傷保險
【導讀】交通事故工傷認定標準是什么？申請交通事故工傷認定需提供什么資料？根據規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害，應認定為工傷，但職工本人因違反治安管理傷亡等情形除外。
【交通事故工傷認定條件】
上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。
在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：
1、上下班的規定時間；
2、上下班的必經路線；
3、無本人責任或非本人責任；
4、機動車事故。
上訴四點必須同時具備，缺一不可。
【交通事故工傷認定標準】
一、上下班途中，發生的非本人主要責任的交通事故。
【要點解說】：所謂上下班途中，指的是上班去單位和下班回家的途中，如果下班后外出辦私事或者會友的途中，是不符合認定條件的。非本人主要責任和交通事故兩個要素是連接在一起的，根據交通部門出具的《道路交通事故責任認定書》劃分的責任確定，交通事故中負擔同等責任的也可以認定工傷。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
二、工作時間，在工作途中發生的交通事故。
【要點解說】：發生這種工傷情形的，往往是交通運輸、服務業、野外作業等工作人員。這部分人群的工作地點和工作時間往往不是固定的，出于客戶需要，隨時都可能外出工作。因此，工作地點不限于公司（單位）場所。通俗地說，凡是受到單位指派外出辦事，在辦事路途中，遇到交通事故的，無論是本人主要責任還是非本人主要責任的交通事故，均可以認定工傷。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
三、上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，能否認定工傷。
這種情形需要特別注意，受害者應第一時間報警，交由交警部門處理。最后可以根據交警部門出具的交通事故證明，可以認定工傷。否則，錯過報警時間，交警部門不會出具行政文書，認定工傷也就失去了依據。
【工傷認定程序】
1、工傷認定申請。用人單位應當在本單位職工發生交通事故傷害，且符合認定工傷的情形30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若有特殊情況，在30日內不能提交工傷認定申請的，可報社會保險行政部門同意后，相應延長申請時限。需要注意的是，并非工傷申請只能由用人單位提起申請，還可以由受害人本人、受害人近親屬、工會組織在事故發生后1年內提起工傷申請；
2、申請提交材料。用人單位、工會組織、勞動者本人還是近親屬中的任何主體提起申請，都需要向社會保險部門提交材料；
3、調查核實。 調查核實的主體是社會保險行政部門，即由社會保險行政部門對申請工傷的事實和材料進行調查核實。若勞動者本人或近親屬認為其事故傷害應當屬于工傷，但是用人單位不認同時，由用人單位承擔舉證責任。
4、申請處理。 社會保險行政部門在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
【上海代交職工工傷保險單位簡介】
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