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--  作者:lyyhr2013
--  發(fā)布時(shí)間:2017-9-11 11:38:10
--  企業(yè)HR招聘過程中的注意事項(xiàng)|代交社保服務(wù)機(jī)構(gòu)

一、招聘過程中應(yīng)注意的事項(xiàng):
1、雙向溝通
談話是人與人之間的心理活動(dòng)的交往,雙向溝通除了能獲得更多更正確的信息外,更重要的是在于招聘中主試與被試的人格平等。在開始階段主試與被試人之間的對(duì)話比例應(yīng)為8:2或9:1,中后期的比例就要對(duì)調(diào)。

內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面:
A、主試方簡單介紹公司的基本情況;
B、主試方向被試方提出自己想知道的問題;
C、被試方提出自己的疑問。

2、從個(gè)人履歷著手
從個(gè)人履歷著手面試,可以將履歷表中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實(shí),而且可以對(duì)那些不清楚的問題和未反映出來的信息做進(jìn)一步地調(diào)查,內(nèi)容涉及家庭背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、職業(yè)歷程、自我評(píng)價(jià)、生活目標(biāo)等。提問易采用開放式的問題,即可以讓應(yīng)聘者自由發(fā)揮、促其思考的問題,而切忌采用YES/NO之類的問題發(fā)問。

例如:
A、你怎樣看待挑戰(zhàn)性的工作?
B、您如何選擇營銷專業(yè)?
C、您認(rèn)為您的上司有何優(yōu)缺點(diǎn)?
D、您怎樣克服工作中的困難?
E、您的同事取得了比您好的成績,您怎么辦?
從對(duì)方的回答,我們加以分析,即能獲取對(duì)方更多的信息,并大致掌握應(yīng)聘者的興趣、性格、價(jià)值觀等。

3、注意傾聽
所謂傾聽是一種聽對(duì)方講話的技巧,即把握住說話者的信息含義,了解說話者的感情,并正確理解說話者的談話內(nèi)容。無意間流露出的話語,可能就是真心話。

4、消除暈輪作用
暈輪作用是指根據(jù)不完全的信息即第一印象作出的對(duì)被知覺對(duì)象的整體印象與評(píng)價(jià)。人在第一印象的基礎(chǔ)上作出的判斷往往是以偏概全的,往往含有“一好百好,一壞百壞”的心理傾向,所以要避免第一印象帶來的向?qū)В衅刚咔胁豢赏陆Y(jié)論。

5、以被試者為中心
主試應(yīng)避免說很長或評(píng)價(jià)性的話語。一般主試者的講話所占時(shí)間比例約為10%,被試者應(yīng)占90%,以被試者為主體。

6、共同做出評(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)的依據(jù)是事先擬定好崗位標(biāo)準(zhǔn),幾個(gè)主試根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn),對(duì)談話進(jìn)行分析,并盡可能取得一致意見,對(duì)應(yīng)聘者做出一個(gè)確切的評(píng)定。

二、代交社保機(jī)構(gòu)介紹:
專業(yè)、全國300個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、覆蓋中國31省市的駿伯人力集團(tuán)公司:
1、公司業(yè)務(wù):人事代理、工資與薪酬服務(wù)、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)關(guān)系管理、咨詢、社保代繳、公積金代繳等全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。
2、參保優(yōu)勢:客戶可以根據(jù)自身情況靈活選擇派遣及社保繳費(fèi)地區(qū)繳納方案。
3、合作單位數(shù)據(jù):已與全國3000家以上集團(tuán)、工廠企業(yè)合作,其中包括全球500強(qiáng)。
4、外包人數(shù):全國在冊(cè)合作人數(shù)已超過5萬人。
5、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn):全國300個(gè)城市,廣東、上海、北京、天津、河北、黑龍江、遼寧、湖北、重慶、云南、山東、江蘇、浙江、安徽、江西等省全省地級(jí)市全覆蓋。

企業(yè)保障:中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)、廣東省“守合同、重信用”企業(yè)、廣東省誠信示范企業(yè)。

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