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| -- 作者：wjhr108 -- 發(fā)布時間：2015-8-19 9:15:15 -- 上海社保代理 上海公積金代理 上海勞務派遣 人才租賃，就是指人才租賃公司通過合同的形式吸收、儲備人才，然后根據用人單位的需要，再將人才出租給用人單位，與用人單位簽定租賃合同。一般來說，人才租賃公司對人員的招聘、測評、培訓、工資、福利、保險、休假等人事勞資關系負責，用人單位負責使用人才，向租賃公司支付人才租賃租金和手續(xù)費，與所租人才不發(fā)生隸屬關系。實行人才租賃，對我國民營中小企業(yè)而言具有以下優(yōu)勢： 1．讓中小企業(yè)吸引高素質人才成為可能。在現(xiàn)行的人事管理體制下，中小企業(yè)因為“廟小難以請進大和尚”，況且如果所調人員不合自己心意，想讓人一走了之，不但而臨勞動下資、社會保險等一系列的“后遺癥”，而且極有可能背上不尊重知識、不尊重人才的“黑鍋”，真是“請神容易送神難”。而采用人才租賃，人才與用人單位關系相對松散，其人事檔案、下資關系仍保留在原的一位，一旦任務完成或租賃期限屆滿，租賃合同自行解除，權力義務關系自然消失。對企業(yè)來說可以避免“后遺癥”的發(fā)生，對高級人才而言不擔心職業(yè)發(fā)展風險加大。 2.節(jié)約了企業(yè)運營成本。用人單位在核算租賃人才的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。同時，通過中介機構去挑選理想的人才，大大降低了用人單位與人才間的信息不對稱，減少了用人單位的搜尋成本。對部分季節(jié)性用人和工作項目性用人的民營中小企業(yè)，如果采用人才租賃，還能避免“閑季養(yǎng)閑人”的弊端，大幅度降低勞動力成本。 3.人事管理便捷。開展人才租賃服務，用人單位不需要專門人員、機構對被租賃的人才進行一此諸如人才招聘、人才引進、崗位培訓、勞動合同管理、社會勞動保險、職稱評定、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才檔案答理等事務性管理，這些人員的人事管理工作由人才租賃單位負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。由于避開了棘手的員工檔案、人事關系等問題，租賃期限又可根據用人單位自己的實際需要來確定，因而不會出現(xiàn)傳統(tǒng)用人體制下那種“難進難出”的尷尬局面。 4.可以避免人才流失，減少人事糾紛。人才租賃是用人企業(yè)和人才租賃單位簽門用人合同，人才租賃單位與被聘用人才簽門聘用合同。在合同期內，人才租賃公司對被聘用人才制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好下作，用人單位不必擔心人才“跳槽”。另外，由于人才租賃單位與企業(yè)之間簽門的是“人才租賃合同”，人才租賃單位與被租賃的人才簽門的是“勞動合同”，企業(yè)與被租賃人才之間是一種有償使用關系。所以根據我國相關的法律、法規(guī)和有關政策，企業(yè)避免了與被租賃人才在勞動關系上的糾紛，這一糾紛風險完全轉移到了人才租賃單位。 駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業(yè)誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。 駿伯人力外包集團歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關的社保的事宜。 駿伯人力集團上海分公司 聯(lián)系辦公手機電話：15102145976 聯(lián)系人：王先生 工作QQ：617806617 辦公座機：021-36352611轉804(請注明找王先生) 地址：上海市閘北區(qū)恒豐北路100號林頓大廈1313室 |