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人才（勞務）派遣的特點

作為一種新型的用工方式，人才（勞務）派遣具有以下特點：
　　 1. 人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成;
　　 2. 用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用這種用人形式，可以在業務繁忙時時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。
　　 3. 避免人才流失：派遣人員的個人檔案由派遣機構管理，在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；
　　 4. 科學求才擇業：對單位而言，可在派遣期間發現人才，重點培養，留住英才。對個人來說，能拓寬就業渠道，獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，更重要的是，通過派遣機構，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

服務對象

1、為受編制、計劃等政策限制的機關、企事業單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務）派遣服務；
2、為各類所有制企業有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務）派遣服務；
3、為初次進入人才市場求職的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；
4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發揮余熱提供中介和相關依托服務。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯公司在行業內樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得老客戶的一致好評。據統計，駿伯公司目前的客戶中近73.2%客戶通過老客戶介紹建立合作。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

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