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| -- 作者：wjhr108 -- 發布時間：2015-3-19 8:41:36 -- 企業社保成本太高不想給員工買社保，如何規避風險
社會保險具有其強制性的特點，為員工購買社保是企業的法定義務，企業采取任何手段逃避這個義務都必將面臨較大的法律風險。 一，企業通過勞動合同來約定不為員工購買社保 根據勞動合同法、社會保險法等法律規定，社會保險是國家強制保險，依法繳納是用人單位和勞動者的法定義務，因此，雙方在勞動合同中約定此項條款是無效的。 二，不為臨時工繳納社會保險 只要不是從事非全日制用工的勞動者，用人單位就必須為其繳納社會保險。 三，試用期不繳納社保 試用期包括在勞動合同期限內，用人單位也必須為員工購買社保。 風險 一、經濟賠償金 不為勞動者繳納社保的，勞動者可以根據勞動合同法的規定，解除勞動合同關系并要求經濟補償。 二，處罰 社會保險法第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 為員工繳納社保是企業的一個法定義務，但有企業公司對這一塊認識不是很深刻，有些為了減少企業運營成本支出，或者員工自己不愿購買社保，就采用私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會保險”的協議，希望可以規避處罰，也有員工為了眼前利益，主動配合企業。其實這種做法是非常不可取的，存在很大的用工隱患不說，企業有可能面臨處罰。對這一點社保局是有明確規定的，無論員工自愿還是“被自愿”，均屬無效協議，該協議都是不受法律保護的無效協議。繳納社會保險是企業的法定義務，不能通過與員工的一個私下協議來豁免企業的法律責任，凡是與法律法規相抵觸的協議都是無效的。 其實企業節約用工成本的方法還是有很多的，未必需要鋌而走險，首先不管員工愿意不愿意，需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費居高不下，對于一些企業效益一般，而員工又很多的單位來說確實存在不小的壓力，其實可以通過專業的人力資源公司提供解決方案來解決這一難題，以深圳為例子，很多企業與公司紛紛選擇在深圳投保，為什么？ 首先深圳是我國重要經濟特區，生活水平偏高，各方面條件措施完善，在這種前提下，它的社保費規定是多少呢？ 最低成本類型：勞務工（66.4元：醫療+工傷+失業）； 四險低成本類型：勞務工（402.4：養老+醫療+失業+工傷）； 五險低成本類型：住院醫療（436.35：養老+醫療+失業+生育+工傷）；
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