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| -- 作者：fjlhr521 -- 發(fā)布時間：2019-4-16 10:20:34 -- 意外險能不能替代工傷險？ 意外險能不能替代工傷險？ 多老板或員工可能都會有疑問， 意外傷害險能不能代替工傷保險？ 答案是：不能！
如果職工因工受傷
參加工傷保險的職工被認(rèn)定為工傷或視同工傷后，工傷保險會為傷者按政策規(guī)定支付醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費，如果需到外地就醫(yī)還可以按政策報銷食宿費、交通費。受傷醫(yī)治期間，單位要按原有的工資和福利待遇支付給傷者。這個期間稱為停工留薪期。
傷者需要進(jìn)行勞動能力鑒定，有傷殘等級的，可以領(lǐng)取本人7個月到27個月工資不等的一次性傷殘補(bǔ)助金；對于無法繼續(xù)工作的工傷職工，按不同等級發(fā)放傷殘津貼，并且傷殘津貼每年都會上調(diào)。需要生活護(hù)理的職工，工傷保險還支付生活護(hù)理費。
如果職工因工死亡《廣東省工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。
因此，保障力度如此大的工傷保險，是每個用人單位都必須繳納的。
有勞動者說，“我們廠子不給職工上工傷保險，只上人身意外傷害險，這樣對嗎？”事實上，為職工辦理工傷保險是用人單位不能免除的責(zé)任，單位不能以辦理意外傷害險為由，不給職工辦理工傷保險。
應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)，向工傷職工支付費用。
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