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| -- 作者：admin -- 發布時間：2011-5-18 13:41:15 -- 公司這樣的待崗賠償合法嗎 我在一家公司工作聯系工作15年，但是勞動合同都是一年一簽，最后一次合同是2009年12月30日到期，2009年11月底的時候公司下書面通知安排我待崗（公司經營沒有問題，是正常經營狀態），然后合同到期后沒有馬上續簽，到了2010年2月份公司下書面通知要求和我解除勞動關系，工資和各項保險發放到2月份，經過當地相關勞動部門協商后，現在要求公司和我續簽無固定期限勞動合同， 我想請問一下，1、這一年時間公司是應該按工資補償我，還是最低工資標準？ 2、待崗是屬于用工關系嗎？這個案件里面還關系到待崗這個問題嗎？如果公司只按待崗給很低的生活費合理嗎？ |
| -- 作者：admin -- 發布時間：2011-5-18 13:42:09 -- 您好，單位待崗是違法的。應按照原來的實際工資支付。 |