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| -- 作者：admin -- 發布時間：2011-5-12 16:19:31 -- 一個比較復雜的勞動糾分問題 因四月深圳市統一調整最低工資標準,我們公司不與調薪,在原1100元底薪加獎金的基礎上把獎金扣出220元加在底薪上保證底薪為1320元,總工資卻不變,四月中旬時我們有22個人統一去勞動局申請調解,回廠后公司給與我們壓力,要求我們等到六月份公司內部調薪,看個人表現給與適當調薪,而不是深圳統一最低工資調薪,如果不同意六月份調薪,就不與我們加班,很多人因為壓力只能選擇六月份調薪,還剩下四人堅持要求公司在四月份調薪,而不是變向的從獎金里扣出220加在底薪上,所以公司就不讓我們四人加班五天八小時,別人都有班加,我們四人也繼續上班,但是公司怕因為我們四人堅持會引響公司其他人的不滿,又不想炒掉我們而賠償工資,所以就找各種理由一個一個的讓我們停工,想逼迫我們自動離職,我因5月6號在組長安排的任務在時間不夠的情況下沒能完成就給與我一個 鑒于其消極怠工的態度,現對我作停工處理,要求我反省寫檢討,直至提交誠懇的書面檢討方可重新上班的處罰,而處罰的時間卻在5月11日,而不是在事件當天或是隔天,而我認為這是不可能完成的事而給我這樣一個處罰我不服,所以沒寫檢討,我去勞動局申請調解,勞動局給與的答復是公司出了通告,誰對誰錯他們無法辯別,讓我直接申請仲裁,所以我想咨詢一下我該怎么辦,我認為現在是公司故意而為,我如果認錯還會有更多的理由處罰我,所以我想維護我的權利,希望各位律師能給我出個主意! |
| -- 作者：admin -- 發布時間：2011-5-12 16:21:47 -- 建議你直接向勞動局提出仲裁申請，具體的請求就是要求勞動局確認公司對你做出的停工處罰違反法律規定，應當撤銷，并要求公司安排原工作，讓你繼續正常上班。 |