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對于浙江省人社系統的全體黨員干部來說， 過去5年是難忘的5年、不平凡的5年。 全省人社系統黨員干部以銳意進取、 敢闖敢干的拓荒精神， 著力強人才、 保民生、 促和諧，在多個領域取得突破性進展。

　　在就業創業方面，浙江省人社系統扎實貫徹落實黨中央、國務院關于推進 “大眾創業、 萬眾創新” 及省委、省政府 “創業富民、創新強省”的重大決策部署，以實現更高質量就業為目標，以高校畢業生、低收入農戶、就業困難人員等群體為重點，以健全公共就業創業服務體系為支撐，全面完善落實就業創業政策，扎實推進城鄉就業創業統籌發展，較好完成各項目標任務，全省就業局勢保持穩定向好態勢。

　　這5年， 浙江省累計實現城鎮新增就業536萬人， 城鎮登記失業率保持在3%左右。全省就業創業政策體系更加完善， 就業創業環境更加優化， 農村電商創業蓬勃發展，重點群體就業穩中向好， 就業失業調控機制不斷健全， 失業保險 “三位一體” 保障制度更加完善， 結對幫扶與對口支援成效明顯。

　　在養老保險方面， 浙江省堅持全覆蓋、 保基本、 多層次、 可持續的方針， 以增強公平性、 適應流動性、 保證可持續性為重點， 基本建成統籌城鄉、 覆蓋全民、 托底有力的養老保險制度體系。

　　浙江省一直將擴面工作列為一類考核目標來抓， 深入推進全民參保登記計劃， 強化精準擴面。 截至今年6月底， 全省基本養老、 基本醫療、 工傷、 生育4項保險參保人數分別為3799萬人、 5196萬人、1916萬人、1332萬人，本省戶籍法定人員基本養老保險參保率達84.3%， 醫療保險基本實現全覆蓋，工傷保險覆蓋所有人群。 保障水平穩步提高，連續13年調整企業退休人員基本養老金水平。 正常繳費企業退休人員月人均養老金， 由2012年的2091元提高至2016年的2910元，年均增長10%左右。

　　2015年以來， 浙江省平穩有序推進機關事業單位養老保險制度改革。目前，全省參保單位3萬多家，參保人數184萬人， 參保率超過95%。

　　此外， 浙江省還建立了城鄉居民基本養老保險制度， 參保人員迅速實現基本全覆蓋， 待遇按時足額發放率達100%，月人均待遇水平相比2010年已實現翻番。完善被征地農民養老保障制度， 建立漁民養老保障制度， 積極推行 “互聯網+社保服務”。

　　在醫保制度建設和改革方面，浙江省亦取得了階段性成果， 主要體現在6個方面： 一是建立以基本醫保為主體、 大病保險為延伸、 醫療救助為托底、 社會慈善和商業保險為補充的多層次醫療保障體系；二是完成城鄉居民醫保整合， 形成以 “七統一” 為主要內容的城鄉居民醫保政策框架； 三是建成覆蓋全民的大病保險制度， “因病致貧、因病返貧” 問題得到有效緩解； 四是建立推廣醫保智能監管平臺， 依托信息化手段， 實現對醫療行為“事前提示、 事中監控、 事后處理”全過程監管； 五是探索罕見病醫療保障機制， 將戈謝病等3個罕見病納入保障范圍， 盡力做到健康脫貧“一個都不落下”； 六是推出醫保個人賬戶活化政策， 個人賬戶家庭共濟深受群眾歡迎。

　　在工傷保險方面， 浙江省的制度建設和改革工作亦可圈可點。如：持續擴大工傷保險覆蓋范圍， 適當提高工傷保險待遇水平， 實施工傷預防3年行動計劃， 開展建筑業參保 “同舟計劃”，調整費率政策，降低企業負擔， 完善政策規定， 推動省條例立法。

　　浙江省人社工作之所以碩果累累， 除了與全省經濟社會發展基礎較好、 步伐較快及 “短缺項” 較少之外， 更與浙江人勇立改革潮頭、敢為天下先的精神密不可分。 期待浙江省人社工作能夠百尺竿頭更進一步， 永葆進取、 奮進的闖勁與活力。