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黨的十八大以來的五年， 面對改革任務不斷增加的挑戰， 四川省人社部門圍繞中心、 服務大局， 用改革回應關切， 用實干詮釋初心， 切實增強群眾的獲得感。

　　民有所盼， 政有所行。 一些重點工作被縱深推進。 四川省全面實施更加積極的就業政策， 制定落實高校畢業生就業創業新政， 掀起農民工返鄉創業熱潮， 統籌做好化解過剩產能安置職工、 農村轉移輸出勞動力及民族地區群眾、 地震災區群眾、 城鎮困難人員等群體就業工作， 穩住了全省就業基本盤。 四川省把脫貧攻堅作為人社系統首要政治任務， 扎實推進精準扶貧精準脫貧， 人社系統脫貧攻堅工作成效明顯。 就業扶貧九條政策措施、 “1庫5名單” 動態管理辦法、26所技工院校面向 “四大片區” 開展跨市（州）就業培訓 “扶貧專班”等舉措贏得群眾廣泛認可。

　　民有所求， 政有所施。 一些改革難題被逐一突破。 四川省創新省級統籌模式， 建立省直接對市、 縣的扁平化管理機制， 扎實推進機關事業單位養老保險制度改革； 創新“一平臺、兩中心”建設模式，建成運行醫療保險異地就醫結算省級平臺，已有86家醫院接入國家異地就醫結算系統， 實現全省統籌區接入全覆蓋； 突破戶籍和身份限制， 將企業職工基本養老保險覆蓋范圍擴大到城鄉各類靈活就業人員， 打通了城鄉居民養老保險與企業職工養老保險制度轉移銜接通道。

　　民有所呼， 政有所應。 一些沉痼頑疾被因癥施策。 四川省制定出臺 《擴大高等學校科研院所醫療衛生機構人事自主權十條政策》，從公開招聘、 人員流動、 崗位管理等方面深化改革， 充分激發人才創新創造活力； 制定出臺 《關于加強技能人才隊伍建設大力培養高素質產業大軍的意見》，著力破解技能人才隊伍建設活力不足、 成長空間受限、地位待遇偏低等難題。

　　民有所需， 政有所為。 一些基礎工作得以夯實改進。 四川省將建設群眾滿意的人社公共服務體系確定為人社系統 “一號工程”，將 “互聯網+人社” 信息化建設作為系統“頭等大事”， 加快 “服務平臺標準化、 服務基礎信息化、 服務機制協同化、 服務行為專業化” 建設， 促進人社系統公共服務能力持續提升。率先編制完成省市縣三級公共服務事項目錄和辦事指南， 實行窗口單位 “綜合柜員制” 和 “一站式” 服務， 推進 “四川人社事、 最多跑一次”。

　　五年來， 四川省就業局勢保持總體穩定， 就業規模持續擴大， 就業質量穩步提高。 全省累計實現城鎮新增就業534萬人、 城鎮失業人員再就業149.4萬人、 就業困難人員就業48.6萬人， 城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

　　五年來， 四川省加快完善覆蓋城鄉居民的社保體系， 社保覆蓋面不斷擴大， 保障水平穩步提高。 截至今年6月末，全省參加基本養老、醫療、 失業、 工傷、 生育保險的人數分別達到5260.6萬人、7376.6萬人、725.2萬人、830.8萬人、 735.2萬人。

　　五年來， 四川省深入實施人才優先發展戰略， 不斷深化人事制度改革， 切實向用人主體放權， 為人才松綁。截至2016年末，全省專業技術人才總量達到304萬人， 其中高層次人才39萬人；全省技能人才總量達到680萬人。

　　穩步推進工資收入分配制度改革、 著力構建和諧勞動關系……五年來， 四川人社系統各項工作取得顯著成績， 人社事業改革發展邁上新臺階。