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北京市委、 市政府去年7月29日印發 《關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》。 “《意見》落地一年來，北京市勞動關系和諧穩定。圍繞首都城市戰略定位、推動京津冀協同發展的大局，北京市多措并舉、銳意創新，取得了鮮活的經驗和積極的成效。”北京市人社局局長徐熙說。

　　———低收入職工工資水平不斷提高。根據 《意見》精神，北京市調整最低工資標準， 發布企業工資指導線、行業工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本，推行工資集體協商制度，切實保障勞動者取得勞動報酬的權利，促進企業職工特別是低收入職工工資水平合理增長。

　　———勞動關系基本制度得到全面落實。 北京市大力實施勞動合同制度，加強對企業實行勞動合同制度的監督和分類指導，勞動合同簽訂率保持穩定，履行質量進一步提高。截至目前，全市企業職工勞動合同簽訂率和續訂率分別達到97.9%和91.8%，全市集體合同覆蓋企業6.1萬戶， 涉及職工335.3萬人。

　　———勞動者合法權益得到保障。一年來，全市各級勞動保障監察機構對6.36萬戶用人單位貫徹勞動保障法律法規情況進行了執法檢查，查處違法案件6053件。 開展農民工工資支付情況專項檢查和工程建設領域農民工工資拖欠問題專項整治活動，為1.1萬名勞動者追發工資2.1億元。發揮信用監管效能，對失信行為進行聯合懲戒。

　　———勞動關系矛盾調處機制進一步完善。北京市穩步推進勞動保障監察 “網絡化、網格化”管理工作，覆蓋街道 （鄉鎮） 341個、 用人單位40.1萬戶。同時，提升勞動人事爭議案件處理質量和效率，對案件實行繁簡分流，統一案件處理尺度，妥善化解集體爭議，一裁終局裁決率保持在30%以上。 建立健全勞動關系實時監控機制、溝通協調機制、重點矛盾糾紛隱患排查機制和應急處置機制，確保首都勞動關系和諧穩定。

　　———勞動關系領域京津冀合作力度加大。京津冀建立了勞動保障監察聯動協調處理機制， 實現 “一點投訴， 多方聯動處置”； 制定了 《京津冀勞動人事爭議協同處理工作方案》，建立就地處理實時化解機制；加強三地勞動人事爭議調解仲裁工作協同配合，妥善處理跨區域勞動爭議。

　　———構建和諧勞動關系工作不斷深化。去年底，北京市表彰了190家先進單位和100名先進個人。人社部門通過典型案例發布、在線解答、普法宣傳月、仲裁公開日、庭審下基層等不同形式，多渠道、多層次開展宣傳，營造了良好的社會氛圍。