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--  作者:bjlb602
--  發(fā)布時(shí)間:2017-2-9 15:31:50
--  年度人力資源規(guī)劃的五個(gè)思路
一、實(shí)施規(guī)劃,診斷先行   首先對(duì)過去的人力資源管理工作進(jìn)行全面的盤點(diǎn)以后,人力資源部基本掌握了公司人力資源管理在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量上有哪些崗位做得不錯(cuò)、有哪些崗位是多余的,哪些結(jié)構(gòu)是不合理的,有哪些人員是優(yōu)秀的,有哪些人員是一般的,有哪些部門人員配置是不合理的等等,其次、根據(jù)公司未來的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo),立足于公司當(dāng)前現(xiàn)狀和以后發(fā)展,對(duì)滿足公司未來發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源管理全面診斷和布局,形成公司人力資源規(guī)劃綱要。 二、規(guī)劃目的,價(jià)值為王   在做人力資源規(guī)劃前先來思考一個(gè)問題,我們辛辛苦苦做規(guī)劃的目的是什么?做規(guī)劃是為了解決什么問題呢?這兩個(gè)問題我建議朋友們思考。在與一些HR朋友交流中了解到,一年到頭都很忙,也年年都在忙做規(guī)劃,但是也有不乏為了規(guī)劃而規(guī)劃,沒有什么意義。如果是這樣,那么看了本文以后,可以換一種思路做規(guī)劃。以公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、結(jié)果、價(jià)值來做規(guī)劃。1、人力資源規(guī)劃是否與公司戰(zhàn)略匹配?是否為公司總戰(zhàn)略服務(wù)?2、人力資源規(guī)劃是否為完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)?是否幫助公司提高收入、降低成本、提升利潤(rùn)呢?3、做人力資源規(guī)劃后應(yīng)該達(dá)到什么樣的結(jié)果呢?達(dá)到結(jié)果后是否為公司創(chuàng)造相應(yīng)的價(jià)值呢?.......。如果人力資源規(guī)劃沒有滿足以上幾點(diǎn)或者不知道。那建議好好調(diào)整一下了,否則沒有意義勞民傷財(cái)。 三、把握方向,做好五定   1、定戰(zhàn)略。2、定目標(biāo)。3、定組織。4、定業(yè)務(wù)。5、定流程。 四、建好根基,營(yíng)造人和   這里指的“人和”即可從三個(gè)方面來理解:1、打造一個(gè)積極向上的和諧的人力資源管理環(huán)境和氛圍(激勵(lì)的、正向的、有活力的(即人和),而不是管控的、懈怠的);2、把握人才的輸入關(guān),讓新進(jìn)來的人員快速融入公司的文化,增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)文化軟實(shí)力;3、是做好“定崗、定編、定員、定薪和定標(biāo)準(zhǔn)”工作。 五、追求卓越,干好人事   干好人事通俗理解是把人力資源的事干好,如何才能干好人力資源管理呢?在這里我們以規(guī)劃為中心來進(jìn)行闡述。干好人事即可理解為做好人力資源“選、用、育、留、出”五大職能的各項(xiàng)具體工作,保證人力資源管理各個(gè)模塊的有效銜接和互助,為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供優(yōu)質(zhì)、匹配、良性、可持續(xù)性的人力資源管理和政策。
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