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--  作者:zjxw
--  發(fā)布時間:2008-11-13 8:48:20
--  專業(yè)越熱,為何就業(yè)越難?
看點(diǎn)一:本科生就業(yè)率高于研究生

  《網(wǎng)絡(luò)招聘下大學(xué)生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》揭示,本科生和研究生的就業(yè)率差別較大。調(diào)查顯示,研究生的就業(yè)率明顯低于本科生,二者的就業(yè)率分別為64%和73.4%。智聯(lián)招聘對多家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行了走訪,被訪問者大都表示,如果不是崗位對學(xué)歷有特別要求,他們更傾向于選擇本科生,因為本科生有年齡優(yōu)勢,薪酬要求不是很高,就業(yè)后具有一定的穩(wěn)定性。

  【專家看法】在考研熱持續(xù)幾年后,2008年考研報名中首次出現(xiàn)了報名增長率降低的情況。事實(shí)上,就業(yè)率并非與學(xué)歷成正比,而要看具體的求職崗位和要求。對于很多研究機(jī)構(gòu)和專業(yè)性較強(qiáng)的崗位來說,研究生及以上學(xué)歷成了準(zhǔn)入的門檻。而對于專業(yè)性要求不是很高而對經(jīng)驗積累要求較高的職業(yè)來說,高學(xué)歷在就業(yè)中并不構(gòu)成加分項。大學(xué)生在即將畢業(yè)時,是否選擇繼續(xù)讀研要慎重。如果只是出于延遲就業(yè)方面的考慮,現(xiàn)實(shí)表明,讀研未必就能順利解決就業(yè)問題。
--  作者:zjxw
--  發(fā)布時間:2008-11-13 8:48:45
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看點(diǎn)二:熱門專業(yè)非就業(yè)熱門

  麥可思發(fā)布的《2007屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查報告》揭示,報考最熱門的幾個本科專業(yè)均處于供大于求的狀態(tài)。

  本科最熱門10個專業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達(dá)到6.67萬人,占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的32.9%。在失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中,熱門專業(yè)占了9個。在573個高職/專科專業(yè)中,10個熱門專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)半年后的總失業(yè)人數(shù)高達(dá)11.6萬,占了高職/專科半年后失業(yè)人群的28.6%。失業(yè)人數(shù)最多10個高職/專科專業(yè)中,就有8個是熱門專業(yè)。

  調(diào)查表明,畢業(yè)半年后,本科專業(yè)的平均就業(yè)率是91.2%,但是很多熱門專業(yè)的就業(yè)率并沒有達(dá)到這個水平。應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)依次為計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、漢語言文學(xué)、工商管理、電子信息工程、信息管理與信息系統(tǒng)、會計學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)。

  “山東省近3年來本專科畢業(yè)生生源情況、社會需求和就業(yè)流向等情況的調(diào)查”結(jié)果也表明,高校熱門專業(yè)不一定是就業(yè)熱門,十大熱門專業(yè)就業(yè)形勢不容樂觀。

  【專家看法】就業(yè)率高的專業(yè)少人報,就業(yè)率低的“熱門”專業(yè)扎堆報,這是目前高考考生大學(xué)專業(yè)選擇的一個真實(shí)寫照。大部分考生在挑選大學(xué)專業(yè)時沒有做過職業(yè)規(guī)劃,加上老師、父母的經(jīng)驗和知識有限,觀點(diǎn)有時也存在偏差。大家覺得熱門專業(yè)應(yīng)該好找工作,就“一窩蜂”地報了。考生扎堆學(xué)熱門專業(yè),造成了“今天有生源、明天無就業(yè)”的狀況。我國比較熱門的本科專業(yè)人才均供大于求,是造成應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)的主要原因。

  從就業(yè)情況來看,“冷”與“熱”不是一成不變的,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才需求狀況每年都在發(fā)生變化,再好的專業(yè)也有可能出現(xiàn)人才飽和的現(xiàn)象。熱門專業(yè)不一定是就業(yè)熱門,冷門專業(yè)在就業(yè)時也可能比較炙手。高考考生在選擇專業(yè)時要全面了解相關(guān)信息,理性分析,慎重取舍。大學(xué)要根據(jù)市場需要調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),對一些就業(yè)率偏低的專業(yè)的招生規(guī)模采取宏觀控制,消除供給結(jié)構(gòu)性失業(yè),才能有效降低失業(yè)總水平。

--  作者:zjxw
--  發(fā)布時間:2008-11-13 8:49:05
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看點(diǎn)三:醫(yī)學(xué)類對口就業(yè)率最高

  麥可思發(fā)布的《2007屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查報告》顯示,約每3個就業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中就有一個從事與專業(yè)無關(guān)的工作。

  山東省人才供需預(yù)測課題組對高校畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)情況的調(diào)查表明,大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)對口倍率的學(xué)科間差異十分明顯,調(diào)查結(jié)果表明,高等教育的12大類學(xué)科畢業(yè)生初次就業(yè)對口倍率最高的為醫(yī)學(xué),其對口就業(yè)倍率為9.958;其后依次為農(nóng)學(xué)(5.732)、理學(xué)(4.246)、軍事學(xué)(4.244)、工學(xué)(3.837);高等教育12大類學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生初次就業(yè)對口倍率最低的4類學(xué)科從最低依次為歷史學(xué)(0.863)、哲學(xué)(1.000)、法學(xué)(1.118)、管理學(xué)(1.631)。

  另外,縱向分析表明,山東省大專以上大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)對口率近年呈走低趨勢。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2000年以前,全省大專以上人才初次就業(yè)對口率高達(dá)70%以上,2001年至2007年這一比率均值降至不足58%,2007年僅為55.6%,比2000年以前低15個百分點(diǎn)。

  【專家看法】有些職業(yè)對就職者專業(yè)背景要求不高,基本不要求專業(yè)對口就業(yè),但這些職業(yè)要求供職者獨(dú)立工作的時間較早。而對這些專業(yè)的學(xué)生來說,進(jìn)入大學(xué)伊始,就要開始有計劃地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向。綜合素質(zhì)是用人單位選拔時首要考慮的因素,綜合素質(zhì)包括與工作相關(guān)的知識和技能、能力水平及傾向、個性特點(diǎn)和行為特征、職業(yè)發(fā)展取向、工作經(jīng)驗,等等,大學(xué)生在畢業(yè)前要做好這方面的準(zhǔn)備,分析自己的性格和能力特點(diǎn),建立目標(biāo)并開始儲備相關(guān)的知識和技能,積極參與社會實(shí)踐活動,早進(jìn)行就業(yè)實(shí)踐,并且開始的時間越早越好。

--  作者:zjxw
--  發(fā)布時間:2008-11-13 8:49:59
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看點(diǎn)四:民營企業(yè)成大學(xué)生最大雇主

  麥可思的調(diào)查結(jié)果顯示,民營企業(yè)/個體是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主要雇主,共雇用本科畢業(yè)生73.3萬,占本科畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的36.2%,雇用高職/專科畢業(yè)生124.2萬,占高職/專科畢業(yè)生就業(yè)的57.1%,共計197.5萬人,占我國大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)的40.2%。

  中小企業(yè)是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要雇主,300人以下的企業(yè)雇用了48%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

  而本科畢業(yè)生在國有企業(yè)、中外合資/獨(dú)資企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)和非政府的非營利組織的就業(yè)比例分別是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。

  【專家看法】改革開放的30年,是我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的30年,也是民營企業(yè)高速發(fā)展的30年。統(tǒng)計數(shù)字顯示,民營經(jīng)濟(jì)目前已經(jīng)占到GDP的65%和全國非農(nóng)就業(yè)的80%左右,2007年納稅總額4775億元。很多民營企業(yè)用10年時間走過了跨國公司和國有企業(yè)50年的道路和歷程。而目前民營企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)就是人力資本的不足。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速,大量本土企業(yè)國際化,加入民營企業(yè)實(shí)質(zhì)上成為低成本進(jìn)入國際人才市場的捷徑,再加上有競爭力的薪酬,這都成為民營企業(yè)吸引大學(xué)生的主要因素。


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