產假工資怎樣發放

　　關于機關和事業單位工資制度改革后，女職工產假期間工資如何計發問題，經研究，通知如下：

一、機關、事業單位工資制度改革后，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1.機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與國家規定比例計算的獎金；

3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金；

4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

二、本通知自一九九三年十月一日起執行。

機關、企事業單位自愿終身只生一個孩子的職工，符合《廣東省計劃生育條例》有關規定生第一個子女的，可在配偶產假期間給予男職工10天看護假。看護假期間，照發工資。

產假最多休息時間為180天