原以為自己多做幾份工，就能多賺點錢。不料，由于沒有簽訂勞動合同，又不能證明自己曾同時在兩家單位上班，最近，南寧市市民阿全(化名)在維權的道路上輸了官司。

今年54歲的阿全，一直都沒有固定工作單位。為了多賺點錢，阿全有時會身兼數職，在不同的企業之間穿梭干活。2007年8月，一家貿易公司的人事處負責人來社區物色幾名門衛，阿全和另外3個人同時被對方相中。

據阿全回憶，2007年9月下旬，自己便到了這家貿易公司，從事門衛工作。只不過，自己并沒有和公司方面簽訂勞動合同。當時只是口頭約定每月的工資是805元，當月工資下個月發放。

阿全說，在上班期間，他長期上夜班，雙休日、法定節假日均照常上班。2008年4月13日，公司的人事部經理竟然以阿全不勝任工作為由，口頭解除了與阿全的勞動關系，此后自己便不再上班。

之后，阿全以其是某貿易公司的門衛，與公司存在勞動關系為由，向南寧市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁部門裁決：公司方面支付其2007年9月至2008年4月期間節日加班工資5000余元，2008年4月工資300多元；單位要補繳2007年9月至2008年4月期間的養老、醫療保險費；支付2008年1月至4月的二倍工資2700余元；公司應支付解除勞動關系經濟補償金1600元等。

勞動爭議仲裁部門審理后，作出裁決，駁回了阿全的全部仲裁請求。今年7月，阿全由于不服該裁決，便訴至西鄉塘法院。

法院審理后認為，阿全主張其與貿易公司存在勞動關系，就應提供相應的證據予以證實。但阿全僅向法院提供了2008年1月份的工資條及通知復印件，通知僅是復印件，沒有原件，真實性無法確認，法院不予采信。

近日，法院作出判決，駁回阿全的訴訟請求。阿全輸了官司。

法理評析：阿全輸了官司，關鍵在于他沒證據證明自己和貿易公司存在勞動關系。

現實生活中，有不少人同時供職于2家以上的用人單位。像他們這樣“有幾個東家”的職員，其行為是否受勞動法保護呢？

法官告訴記者，我國相關法律規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。”在解除或者終止勞動合同后，上述規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

法官說，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者所引起的糾紛，可能發生在原用人單位與勞動者之間，也可能發生在原用人單位與新的用人單位和勞動者之間。前者屬于因履行勞動合同而產生的勞動爭議，后者則是侵權損害賠償糾紛，不屬于勞動爭議的范疇，屬于一般民事案件。前者的糾紛中，如勞動者違反雙方的勞動合同給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位的損失。后者的糾紛中，原用人單位可以要求勞動者違反勞動合同給其造成的損失，承擔與新用人單位承擔的連帶責任。