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問題：
我的基本工資是600，加上獎金是2000元，住房公積金單位是按照600繳的，這樣對嗎？是不是應該按照北京市的最低工資繳啊？
另外，我們現在要簽訂一種績效考核合同，是把原來的工資加獎金減半發放每月工資，如果月底任務完成，再加上一些提成，否則就這些了。如果到9月底任務沒有完成，要求員工自動辭職。如果完成部分考核，那么到12月底看任務是否完成，沒有完成，還是自動辭職。這個合同合法嗎？這個合同簽訂之后，我們之前的勞動合同不是自動作廢了嗎？
專家解答：
你們的基本工資約定為600元，不符合最低工資標準800元，另外住房公積金的繳納不得低于最低工資標準800元，建議該績效考核合同不應該簽訂，你們應該依據已經生效的勞動合同約定的內容履行你們的勞動合同才是合法的。協商不成，申請勞動仲裁維權。住房公積金的繳納問題應該向住房公積金管理中心進行投訴解決。
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