對這樣的仲裁提裁決起訴訟需要注意哪些

問題：

您好！我從2005年進入一家私人單位任文職工作，月均工資在1200左右。工作4年半以來，單位沒有跟我簽合同，也沒有買任何保險。2010年2月單位為了逼我主動辭職，無故將我調去做體力工作，我當時就提出了辭職，并以因為調換工作崗位為由寫了份辭職申請，單位也簽了字（在此期間我因為知道單位不會為我們購買社會保險，所以自行購買了這幾年的社會保險）。后來我向當地勞動部門提交了一份勞動仲裁申請書，請求裁決單位補償我11個月的雙倍工資差額、6000元的經濟補償金以及補繳這4年半的所有社會保險。結果裁決書下來后卻只同意6000元的經濟補償金。原因是請求補償11個月的雙倍工資差額已經過了仲裁的時效（難道這一條就真的沒有辦法得到補償嗎？）；由于我在此期間已經自行購買了社會保險所以不支持單位為我補繳社會保險。現在我想提起訴訟：要求單位補償我這幾年應由單位承擔繳納社保的這部分金額；經濟補償；雙倍工資差額。不知道勝算會有多大,中間又應該注意哪些？誠心請教，萬分感謝！！
　　
　　

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