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問題：
我于09年12月14日到公司工作。
（1）到現在為止，公司并沒有和我簽定勞動合同。
試用期及工資等都是口頭約定。工資是由公司股東老板娘的帳戶打到我的卡上。
（2）在第三個月時，公司沒征得我的同意扣了我半個月的工資做押金，并給我一張收據。
（3）社保是從第二個開始交的，并沒有按實際所得交。
（4）雖然沒有簽合同，但是我可以收集到相關工作在職證明。如有我簽名的與供應商的合同（有公司蓋章）。可以登錄并打印公司OA系統。
請問：
1、如果我要離開公司，請問要提前多久提出辭職。
2、鑒于以上情況，我該主張哪些自己應享的權利？
專家解答：
您好，對所提出的問題答復為：第一、如沒有簽訂書面勞動合同，雙方形成事實勞動關系，勞動者不需要提前30日通知單位解除，可以隨時解除。第二、勞動者可以主張的權利包括：1、要求沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償，是從入職的第二個月開始計算到離職為止。2、押金可以要求退回。3、如沒有購買的社保可以要求補買。
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