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問題：
您好！我是09年9月份與現在的公司簽訂的勞動合同，每個月發工資時社保和醫保的錢都扣，但根本沒有給交（我去海淀社保中心查過），10年3月份我發現該公司沒有給交后，該公司表示一定給補繳，若不能補繳，會以現金的形式來補償。（該公司運作不太正規，發工資走的是個人賬戶，也沒有工資條）09年9月到現在已經快8個月了，該公司一直以社保中心不允許補繳為由，給拖著不予補繳。我想問一下，社保和醫保斷交一年要補繳的話，北京市海淀區有何規定？是否均視作首次參保？如果該公司以現金補償欠繳社保和醫保的話，補償數額有何規定？如果要補繳，能否我新簽一家公司，由新公司代為補繳？謝謝
專家解答：
補繳社保需要按日千分之二繳納滯納金，這部分滯納金是需要單位來承擔的，時間越長數額越大，這也是單位不愿補繳的原因；現金補償形式在法律上是不受保護的，所以法律根本不會規定如何補償的問題；新的單位代為補繳的話所有的錢肯定由你自己的承擔，包括單位承擔部分及滯納金和你個人應當承擔部分，只要你愿意且能說服新單位應該可以。
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