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問題：
我廠以前未已職工簽訂勞動合同及購買職工社保，現(xiàn)在開始正準備與職工簽訂勞動合同及購買社保，并一次性給在職職工一些社保經(jīng)濟補償。現(xiàn)有兩個原在我廠工作了十多年的職工，但他們二人已于2010年2月25日未經(jīng)廠方批準自動離職至現(xiàn)，現(xiàn)他們也來向廠要補償款，廠方未于同意，現(xiàn)在他們遂將廠方投訴到縣勞動仲裁委員會，這種情況下工廠究竟該不該給予他們補償款？
專家解答：
你廠應當支付他們2008年2月之后未簽訂書面勞動合同的雙倍工資補償，既然他們已經(jīng)申請仲裁，你們等仲裁委裁決就可以了。
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