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問題：
很多單位都有“勞務派遣工”一說，這些人和單位的正式工一樣工作，但待遇不同。比如小張，在湖城一家學校的后勤集團做校園保潔，上個月，一起工作的同事拿到了4個月的高溫津貼，他沒有。
小張去找后勤集團人事部，答復是：小張是勞務派遣工，學校發放的高溫津貼，僅限于后勤集團正式員工。想要高溫津貼，找勞務派遣公司去要。
小張又找到勞務派遣公司，得到的答復是：學校后勤集團支付給勞務派遣公司的總費用里，一直沒有高溫津貼這個項目，要想享受高溫津貼，需要后勤集團同意增加費用后才能發放。
兩邊這么一推，小張沒了主意，只好來找市總工會職工服務中心咨詢。
專家解答：
勞務派遣工能享受高溫津貼嗎？高溫津貼到底該由誰發放？
第一個問題，根據《勞動合同法》第六十三條規定：“被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。”這個法條明確告訴我們，同工同酬是勞務派遣員工擁有的重要權利。勞務派遣工只要在勞動過程中完整地接受用工單位的管理，符合國家規定的高溫津貼發放條件，都應該像用工單位其他勞動者一樣享受高溫津貼。
再來看第二個問題，根據《勞務派遣暫行規定》第九條規定，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。實際用工單位負責提供相應勞動條件和勞動保護以及與工作相關的福利待遇，勞務派遣工的高溫津貼，由實際用工單位支付比較合理。當然，如果派遣單位和用工單位關于高溫津貼的支付有約定，從其約定。
后勤集團請示學校后，同意向勞務派遣公司增加支付高溫津貼相關費用。
【工會提示】
現實生活中，有的單位發放高溫津貼不是與高溫下的勞動強度掛鉤，而是按照“身份”發放，高溫津貼成為一種身份的標識，一些臨時工、勞務派遣工等，因身份不“正式”，在高溫津貼發放中遭遇差別對待。
這些做法與法律法規是相抵觸的，單位應根據《勞動合同法》第六十三條規定的“同工同酬”原則，一視同仁。
| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2015-9-21 10:54 |
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