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勞務派遣工被無辜解雇 如何獲得賠償？
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問題：
梁某于2008年7月25日與廣州某勞務公司簽訂書面勞動合同，工作崗位為司機，隨后，梁某被廣州某勞務公司派遣至廣州某物流公司工作。2012年7月25日，梁某與廣州某勞務公司續簽勞動合同，合同期限為2012年7月5日至2015年7月31日。2014年9月份梁某被無故解雇，梁某主張經濟賠償金，廣州某勞務公司稱其與廣州某物流公司簽訂的協議中明確約定由廣州某物流公司支付經濟補償金和賠償金等給梁某，廣州某物流公司認為其為用工單位，經濟賠償金應由用人單位廣州某勞務公司承擔。請問該案如何處理？
專家解答：
針對此案，廣東港宏律師事務所黎桂花律師，黎律師認為，本案爭議的焦點在：勞務派遣的用工單位給勞動者造成損害的，是否應與用人單位承擔連帶賠償責任？
黎律師表示，《勞動合同法》第六十六規定了勞務派遣用工的適用崗位，根據該規定，勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工僅為補充形式，只能適用在臨時性、輔助性、替代性崗位上，而臨時性崗位指不超過6個月的崗位，輔助性崗位指非主營業務崗位。本案中，廣州某物流公司從事物流配送經營，故司機應屬主營業務崗位，況且梁某在廣州某物流公司工作顯然超過6個月，故梁某從事崗位既不具備臨時性質也不具備輔助性質，因此，廣州某物流公司對梁某的用工是違反勞務派遣法律規定的。
在解除與梁某的勞動關系過程中，廣州某物流公司作為用工單位，與用人單位存在共同過錯，理由為廣州某物流公司與廣州某勞務公司達成了《工作安排協議》并對廣州某勞務公司開具的離職證明內容進行了指定，廣州某物流公司雖僅作為用工單位，但實際上已滲透干預到用人單位對勞動者的勞動關系管理中去，以勞務派遣之外衣，掩蓋廣州某物流公司對勞動者進行勞動關系管理的實質。上述協議不僅涉及到協議雙方的權利、義務，還涉及到并沒有參與協商的第三方即勞動者的權利、義務，因此該協議僅對廣州某物流公司與廣州某勞務公司之間產生合同約束力，對勞動者而言則是效力待定，廣州某物流公司不應僅僅當部分勞動者自愿選擇接受而對其本人產生約束力而達到協議目的，還應當預見梁某選擇不接受與廣州某物流公司指定的另一勞務派遣公司確立新的勞動合同關系，此時廣州某勞務公司已依協議約定作出解除勞動合同所產生的矛盾。
綜上，上述協議已經突破了合同的相對性原則，廣州某物流公司據合同相對性原則辯稱與梁某之間并不存在勞動合同關系而否定承擔因解除勞動合同所產生的法律責任，是不符合法理邏輯的。勞動合同不僅存在財產性質，還帶有人身性質，既然廣州某物流公司突破派遣用工的合同目的，介入到勞動者的勞動關系中去，這本身就是梁某被違法解除勞動合同的根本原因之一。
廣州某物流公司對梁某的用工違反勞務派遣的法律規定，且對于廣州某勞務公司違法解除與梁某的勞動合同也存在過錯，根據《勞動合同法》第九十二條第二款：“……用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”的規定，對于廣州某勞務公司違法解除與梁某的勞動關系所產生的賠償責任，廣州某物流公司存在過錯，應承擔連帶賠償的法律責任。
| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2015-7-9 16:12 |
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