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問題：
張曉華是大華企業(化名)的一名合同制工人，1998年9月，該企業分營為佳華公司(化名)和龍華公司(化名)。按照該企業《分營實施細則》的規定，張曉華應被劃歸到佳華公司，但由于工作崗位的需要，分營后，張曉華一直在龍華公司工作。
2010年3月，張曉華突然接到龍華公司的辭退通知，這對她來說猶如晴天霹靂：第一，她壓根兒沒想到自己會被辭退;第二，工作期間，龍華公司從未給她繳納過養老保險、失業保險及醫療保險。失業的打擊讓她對于今后的生活一片茫然。
2010年4月，張曉華依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認與龍華公司之間存在勞動關系，并要求為其補繳拖欠的養老保險金、醫療保險金、失業保險金。
仲裁庭發現，張曉華只和大華企業簽過勞動合同。分營后，佳華公司和龍華公司都沒跟張曉華簽勞動合同。按分營實施細則規定，她應該屬于佳華公司，卻在龍華公司工作。仲裁庭根據張曉華提供的工作證、崗位牌、上崗資格證書、服務牌、監督卡等相關證據，確認了她與龍華公司的事實勞動關系，并要求龍華公司為張曉華補繳拖欠的養老保險金、醫療保險金、失業保險金。
專家解答：
龍華公司是具有用人資格的單位，張曉華是具有勞動能力，并在龍華公司參加勞動，以自己的勞動收入為主要生活來源的人。因此，張曉華與龍華公司之間雖然沒有訂立書面勞動合同，但她事實上為龍華公司提供了勞動，龍華公司也同意而且從中受益，雙方實際履行了勞動法所規定的勞動權利義務，所以能確認張曉華與龍華公司形成了事實勞動關系。
在實際工作中，張曉華的遭遇并非個例，很多法律意識不強的勞動者不把簽勞動合同當回事，一旦出現工資不到位或工傷等糾紛，就不知道該怎么辦了。對此，市總工會法律援助律師王慶云解釋說，根據法律規定，用人單位與勞動者如果沒有簽訂書面勞動合同，但實際上雙方都履行了勞動法所規定的勞動權利義務，那么法律是認可事實勞動關系的。事實勞動關系應當作為勞動關系被依法保護。
| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2014-7-7 11:36 |
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