|
問題：
曾某大學畢業后，與一家物流公司簽訂了3年期勞動合同，就在合同即將到期之時，因假日回家途中發生車禍，導致頭部損傷，因視力下降被鑒定為9級傷殘，“部分喪失勞動能力”。病愈并得到肇事車主的全額賠償后，曾某再到公司上班時，向公司請求換個自己能干的工作。公司列出所有工作崗位，任他選擇，他感到沒有能適合他干的，只好與公司協商解除勞動合同。
解除勞動后，朋友告訴他，向他這種情況，就有一定數額的醫療補助金。曾某找到原公司要求適當給予醫療補助費時被拒絕。單位的理由是：曾某并非屬于工傷，而且已經得到交通車主的全額賠償。單位不可能給予什么補償?
專家解答：
依據法律規定，曾某應當得到6個月的醫療補助費。原《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規定：勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。其中，依據工傷鑒定標準，傷殘等級在7至10級者，為部分喪失勞動能力等級。
此外，如果是工傷，可以得到“3種”補償金。《勞動合同法實施條例》第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2014-5-26 15:34 |
|
您現在的位置：
首頁>在線咨詢
