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派遣工懷孕后被退回單位提出辭退是否違法?

 

問題:

  我于去年結婚。今年1月,我與一家勞務派遣中心簽訂了一份為期2年的勞動合同。一周后,我被派往一家公司上班。2個月前,公司得知我已懷孕60天,因擔心我此后會影響工作,遂將我退回勞務派遣中心。勞務派遣中心既沒有給我另行安排工作,也以我沒有做事為由一直拒發工資,甚至提出要與我解除勞動合同。請問,勞務派遣中心這樣的做法是否違法?

 





專家解答

  你和勞務派遣中心簽訂的勞動合同如果不存在無效的情形,則依法認定為有效,雙方應嚴格遵守。
  
  我國《婦女權益保護法》第27條第1款規定:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。”《勞動合同法》第42條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”你婚后懷孕是合法的,如果勞務派遣中心以你懷孕為由解除勞動合同則違法。
  
  《勞動合同法》第58條規定:“勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第17條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。”因此,勞務派遣中心不能故意不給你另行安排適當的工作。即使你沒有工作,勞務派遣中心也應當按當地的最低工資標準按月向你支付報酬。
  
  如果與勞務派遣中心協商無法解決問題,你可以向勞動行政部門投訴請求處理,也可以申請勞動仲裁,以維護自己的合法權益。

 



























 
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