派遣工懷孕后被退回單位提出辭退是否違法？

　　你和勞務派遣中心簽訂的勞動合同如果不存在無效的情形，則依法認定為有效，雙方應嚴格遵守。
　　
　　我國《婦女權益保護法》第27條第1款規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。”《勞動合同法》第42條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”你婚后懷孕是合法的，如果勞務派遣中心以你懷孕為由解除勞動合同則違法。
　　
　　《勞動合同法》第58條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”因此，勞務派遣中心不能故意不給你另行安排適當的工作。即使你沒有工作，勞務派遣中心也應當按當地的最低工資標準按月向你支付報酬。
　　
　　如果與勞務派遣中心協商無法解決問題，你可以向勞動行政部門投訴請求處理，也可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。