部門領導強行調動崗位咨詢

調整工作崗位，屬于變更合同的一種，必須雙方協商一致，否則單位的變更是無效的。
【依據】：《勞動合同法》第35條。

單位是不能以你不同意調整崗位為由而解除你的勞動關系，否則這屬于違法解除，你可依法申請仲裁，要求公司按照原崗位履行勞動關系，若你不想在該單位工作了，你就直接要求違法解除的賠償金。

【依據】：《勞動合同法》第48條，46、47條，《勞動合同法實施條例》第27條。