公司沒有如實(shí)按實(shí)際工資來繳社保

公司沒有如實(shí)按實(shí)際工資來繳社保，我的上年度平均月工資有3000元，但公司實(shí)際才按770給我繳社保，我想請問律師，這樣不違背勞動(dòng)合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；我能不能要求公司按勞動(dòng)合同給予賠償嗎？

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)補(bǔ)繳2006年至2010年公司不按足繳額部分嗎？

我入廠時(shí)間是:2006年7月份,但到了2008年1月1日才開始簽合同,如何要賠償?shù)脑捠遣皇沁@樣計(jì)算如月工資3000*4年=12000元,同時(shí)能要求公司補(bǔ)回社保不足部分嗎?

　　您可以解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于社保問題，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，直至提起民事訴訟。