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問題：
我于1997年入職現在的公司，每周工作6天8小時，月薪2000元/月，但公司在與我們簽訂的勞動合同是5天8小時，1200元/月，公司聲稱另外的800元算作是星期六上班的工資只是不在合同中約定。去年為應付一個很重要的客戶檢查，公司另偽造一份“真實”的合同（合同是正規的合同版本，只是為迎合客戶的意愿填寫內容），當時公司讓我填寫全公司全部人員合同內容，我在填寫自己那份合同是據實填寫的是2000元/月，5天8小時。后來雙方也都有簽名并加蓋公司公章，這合同我到現在還持有一份，公司至今也未簽訂過新的合同，我想請問一下這份勞動合同是否具有法律效力，若具有法律效力，我上個月有一個周六未辦理請假手續未上班，公司以曠工扣除我三天薪資，我是否可以要求公司全額支付工資，并以”未按時全額支付工資”為由要求解除勞動合同并獲得經濟補償，若能獲得經濟補償，怎樣計算？另公司從01年才開始為我購買養老保險，我是否可以要求公司按我在公司實際工作的年限買滿？
專家解答：
您好，如雙方在本勞動合同上簽字蓋章應有效力，很難證明是作假的需要。且加班費用在司法實踐中是按照最低工資標準來折算的。如星期六沒有上班，單位不能扣工資，且扣三倍工資更是違法的。勞動者可以沒有足額支付勞動報酬為由，而解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。社保可以要求補買。
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