未簽勞動合同應(yīng)該承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任

問題：

由于公司HR的失誤，發(fā)現(xiàn)一名員工入職一年都未簽定正式勞動合同，請問這時公司應(yīng)該怎樣觖決這個問題才合法呢？

專家解答：